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在黨建活動開展方面，以發(fā)展強、黨建強“雙品牌”示范點建設(shè)為契機，創(chuàng)造性開展黨員思想“一幫一”、業(yè)務(wù)“一帶一”活動，被列入濱江區(qū)委組織部黨建實踐案例；堅持每季度開展“黨員之星”評選；每年“七一”前夕組織各類年度先進的評選與表彰，以弘揚正氣；黨委每年都組織開展各類主題活動，如網(wǎng)上“祭先烈”活動（清明節(jié)前夕）、“捐衣物送溫暖”、“節(jié)能環(huán)?！?、“文明出行”等，從而提高全體黨員員工的綜合素質(zhì)。同時組織開展立足本職崗位、爭當(dāng)施強先鋒等活動。

集團董事會高度重視黨建工作，董事長親任黨委書記，黨委設(shè)辦公室，并配備專職工作人員；建立黨建與行政工作的互通機制，實行黨委班子與行政班子交叉任職；推出并實行黨建工作“360度考評”制，做到黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營“同步同議”。在組織發(fā)展工作方面，制定出臺黨員發(fā)展五年工作計劃，做到重點突出，程序到位，嚴(yán)格把關(guān)，曾被浙江省委組織部確定為省非公企業(yè)授權(quán)審批發(fā)展黨員22家試點單位之一。

黨委把抓好群團工作與創(chuàng)建和諧企業(yè)緊密結(jié)合。會同工會、團委組織開展各類文體活動，做到組織共建、資源共享、活動共抓。如開展“巾幗文明崗”和“工人先鋒號”創(chuàng)建活動，每年組織舉辦消防知識講座和每年度的“送溫暖”活動，在春節(jié)前進行慰問困難員工等。

在黨員教育培養(yǎng)方面，做到“三個優(yōu)先”，在同等條件下，招聘新員工黨員優(yōu)先，推薦后備人員黨員優(yōu)先，提拔管理人員黨員優(yōu)先。充分利用集團網(wǎng)絡(luò)資源開展各項黨內(nèi)工作，開展“施強百家講壇”等黨員活動，不斷增強“雙強爭先”意識，以黨建促業(yè)務(wù)，以業(yè)務(wù)強黨建，做到黨建宣傳教育工作與企業(yè)文化建設(shè)有機融合。